离退休人员的公用经费一般不可以分解为工会经费。以下从几个方面进行详细分析：
一、经费性质与用途
离退休人员公用经费：这通常指的是用于离退休人员日常管理、活动组织、福利发放等方面的经费。其性质属于对离退休人员的专项补助或管理费用，旨在保障离退休人员的基本生活需求和福利待遇。
工会经费：工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。其用途主要包括组织职工活动、提供职工福利、进行职工教育等，旨在增强工会组织的凝聚力和战斗力，维护职工的合法权益。
二、经费管理与使用原则
专款专用原则：无论是离退休人员公用经费还是工会经费，都应当遵循专款专用的原则。即经费的使用应当与其性质、用途相符合，不得随意挪用或改变用途。
合规性原则：经费的使用应当符合相关法律法规和规章制度的规定。对于离退休人员公用经费和工会经费的使用，都有明确的财务制度和审计要求，以确保经费的合规使用。
三、分解经费的潜在问题
违反专款专用原则：将离退休人员公用经费分解为工会经费，实际上是将专项补助或管理费用挪用于工会活动，这违反了专款专用的原则。
可能引发管理混乱：经费的分解使用可能导致管理上的混乱和不便。离退休人员公用经费和工会经费在管理、使用、审计等方面都有不同的要求和流程，将两者混淆在一起可能会增加管理成本和风险。
损害职工权益：如果离退休人员公用经费被挪用于工会经费，可能会影响到离退休人员的福利待遇和日常管理，从而损害他们的合法权益。
四、建议与措施
明确经费性质与用途：对于离退休人员公用经费和工会经费，应当明确其性质、用途和管理要求，确保经费的合规使用。
加强经费管理：建立健全经费管理制度和审计机制，加强对经费使用情况的监督和检查，确保经费的专款专用和合规使用。
提高法律意识：相关人员应当提高法律意识，了解并遵守相关法律法规和规章制度的规定，避免违法违规行为的发生。
如果您在离退休人员公用经费或工会经费的使用、管理等方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。