关于工会法中是否可以做不同工会的经费分割的问题，结论是：工会法并未直接规定不同工会之间可以进行经费分割，经费的管理和使用通常应遵循工会内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会经费的来源与管理：

   • 工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。
   • 工会经费的管理和使用应遵循工会内部的财务管理制度，确保经费的合法、合规使用，并接受会员大会或会员代表大会的监督。

2. 工会经费的分割问题：

   • 工会法并未明确规定不同工会之间可以进行经费分割。工会经费通常是由各个工会独立管理和使用的，用于支持本工会的活动和服务会员。
   • 如果不同工会之间存在合作或共同开展活动的需要，可以通过协商达成合作协议，明确经费的承担方式和比例，但这并不等同于经费的分割。合作协议应基于平等、自愿、公平的原则，并符合相关法律法规的规定。

3. 工会经费使用的合法性与合规性：

   • 工会经费的使用应严格遵守相关法律法规和工会内部的规章制度，确保经费的合法性和合规性。
   • 任何未经授权或违反规定的经费使用行为都可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果不同工会之间确实存在经费使用的需求或合作意向，建议首先查阅和了解相关法律法规以及工会内部的规章制度，确保操作的合法性和合规性。
   • 在协商合作协议时，应明确经费的承担方式和比例、使用范围、监督机制等关键条款，以避免后续可能出现的纠纷和争议。
   • 如果对经费的使用或分割存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确和专业的建议。

总结来说，工会法并未直接规定不同工会之间可以进行经费分割。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和工会内部的规章制度，确保经费的合法、合规使用。如果存在合作或共同开展活动的需要，应通过协商达成合作协议，并明确经费的承担方式和比例等关键条款。如有任何疑问或不确定，建议及时咨询专业的法律人士。