博后退站后是否需要退还工资，这主要取决于博士后与设站单位之间签订的协议内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、协议约定优先

1. 协议内容：博士后与设站单位在签订博士后研究人员进站协议时，通常会就工资、福利、科研经费、退站处理等相关事项进行明确约定。如果协议中明确规定了退站后需要退还工资或部分工资，那么博士后应当按照协议约定执行。
2. 法律效力：协议是双方自愿达成的合意，具有法律约束力。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，双方都应当遵守。

二、法律法规规定

1. 一般原则：在法律法规没有明确规定的情况下，退站后是否需要退还工资，通常遵循公平、合理的原则。如果博士后已经为设站单位提供了劳动服务，且没有违反协议约定或法律法规的规定，那么要求其退还工资可能缺乏法律依据。
2. 特殊情况：如果博士后存在违反协议约定或法律法规的行为，如擅自离岗、泄露商业秘密等，设站单位有权根据协议约定或法律法规的规定要求其承担相应的违约责任，包括退还工资或赔偿损失等。

三、实际操作建议

1. 查阅协议：博士后在退站前，应当仔细查阅与设站单位签订的协议，了解退站后工资处理的相关规定。
2. 协商沟通：如果协议中没有明确规定或规定不明确，博士后可以与设站单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：如果双方无法达成一致意见，博士后可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

四、可能涉及的法律后果

1. 如果协议有约定且合法有效：博士后未按照协议约定退还工资的，设站单位有权要求其履行协议义务，并可能通过法律途径追究其违约责任。
2. 如果协议无约定或约定不明确：双方应当通过协商沟通解决争议。如果协商不成，且设站单位无法提供充分证据证明博士后应当退还工资的，其要求可能无法得到法律支持。

总结来说，博后退站后是否需要退还工资，应当根据协议约定和法律法规的规定来确定。如果协议中有明确规定且合法有效，博士后应当按照协议约定执行；如果协议中没有明确规定或规定不明确，双方应当通过协商沟通解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。