其它工地的工资结算单一般不可以直接作为工伤赔偿的依据，但在特定情况下可能具有一定的参考价值。以下从不同角度为你详细分析：
工资结算单作为赔偿依据的局限性
- 关联性不足：
- 工伤赔偿的核心依据是受伤职工在本单位实际获得的工资收入，这直接关系到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算。其它工地的工资结算单，反映的是你在其他工地的工作收入情况，与当前受伤工地的工作收入并无直接关联。例如，你在A工地受伤，但提供的是B工地的工资结算单，B工地的工资水平、工作性质等可能与A工地存在很大差异，无法准确反映你在A工地的实际收入。
- 真实性难以确认：
- 其它工地的工资结算单的真实性较难核实。在工伤赔偿纠纷中，用人单位可能会对工资结算单的真实性提出质疑，尤其是当结算单没有经过正规程序确认，或者存在伪造、变造的可能时。如果无法证明工资结算单的真实性，那么它就不能作为有效的赔偿依据。
特定情况下工资结算单的参考价值
- 证明工作能力与收入水平：
- 如果其它工地的工资结算单能够证明你具有相应的工作能力和技能，且收入水平相对稳定，那么在一定程度上可以作为参考，辅助证明你在受伤工地可能获得的收入。例如，你是一名熟练的建筑工人，在多个工地都有过工作经历，且工资水平相近，那么其它工地的工资结算单可以间接说明你在受伤工地也可能获得类似的收入。
- 补充证据材料：
- 在某些情况下，如果受伤职工无法提供本单位的工资证明材料，如工资条、银行流水等，而其它工地的工资结算单能够作为补充证据，与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么也有可能被法院或仲裁机构采纳。例如，你因用人单位管理不善，无法提供本单位的工资证明，但提供了多个其它工地的工资结算单，且这些结算单显示你的收入水平相对稳定，那么这些结算单可能作为辅助证据，帮助确定你的工资收入。
法律建议
- 优先收集本单位证据：
- 在工伤赔偿纠纷中，应优先收集本单位的工资证明材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，这些材料是证明你实际收入的最直接、最有效的证据。
- 谨慎使用其它工地结算单：
- 如果确实无法提供本单位的工资证明材料，而需要使用其它工地的工资结算单作为证据，那么应确保结算单的真实性、合法性，并尽可能提供其他辅助证据，如工作证、考勤记录等，以证明结算单与你在受伤工地的工作情况具有关联性。
- 及时咨询专业律师：
- 工伤赔偿纠纷涉及复杂的法律程序和赔偿标准，建议你在处理此类纠纷时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。