结论：在合同三年到期后多上了半年班而公司未续签合同的情况下，您有权要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意时效和具体证据要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款同样适用于劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同而继续用工的情况。
二、具体分析
双倍工资差额的请求权基础：
- 在您的案例中，合同三年到期后，公司未与您续签书面劳动合同，但您继续为公司工作了半年。根据上述法律规定，公司应当向您支付这半年期间（即未签书面劳动合同期间）的双倍工资差额。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司未续签合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失请求权。
证据要求：
- 为了支持您的请求，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未与您续签书面劳动合同的事实。这可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司拒绝支付双倍工资差额，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。一旦仲裁或诉讼成立，公司将被要求支付相应的双倍工资差额，并可能面临其他法律责任。
建议：
- 及时沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司尽快与您续签书面劳动合同或支付双倍工资差额。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝配合或沟通无果，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果公司能够证明未续签合同是由于您的过错或不可抗力等原因导致的，那么公司可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。