关于您提出的“满16岁一个月休四个上午是否合法”的问题，这实际上并不直接与微信青少年模式或其新功能相关，而是一个涉及劳动法的问题。不过，我可以根据一般劳动法的原则来为您进行解答。
首先，我们需要明确的是，劳动法对于未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）的休息休假权益是有明确规定的。根据劳动法的相关规定，未成年工享有与成年工同等的休息休假权利，且由于未成年工正处于身体发育阶段，法律对其劳动保护更为严格。
针对您提出的具体问题，“一个月休四个上午”这一安排，从字面上看，似乎并未直接违反劳动法中关于休息日或工作时间的明确规定，因为劳动法并未具体规定每月必须休息多少天或多少个上午/下午。但是，我们需要考虑的是这种安排是否合理，以及是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的总体原则。
合理性评估：一个月仅休息四个上午，意味着在大部分时间里，劳动者可能都在工作，这可能导致劳动者得不到充分的休息和恢复，进而影响其身心健康和工作效率。特别是对于未成年工来说，这种安排可能更加不利。
劳动法原则：劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括休息休假权。虽然具体的工作时间和休息休假安排可能因行业、地区、企业等因素而有所不同，但任何安排都应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者能够得到充分的休息和恢复。
建议：如果您或您所知的未成年工面临这样的工作安排，建议您首先与雇主进行沟通，表达对于休息休假权益的关切，并尝试协商一个更加合理的工作安排。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然“一个月休四个上午”这一安排在字面上可能并未直接违反劳动法的具体规定，但我们需要从合理性和劳动法原则的角度进行评估。如果这种安排不合理或违反了劳动法的总体原则，劳动者有权寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。