关于离职前还是离职后要求听力鉴定的问题，结论前置：这主要取决于听力损伤与工作的关联性以及鉴定目的，不同情况下选择的时间节点会有所不同。以下从几个角度详细分析：
一、若听力损伤与工作直接相关，且拟通过工伤认定程序主张权益
离职前申请鉴定：
- 优势：在离职前完成听力鉴定，可以确保鉴定结果与工作期间的听力状况直接相关，便于后续工伤认定和赔偿申请。
- 流程：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发现听力损伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。在此过程中，听力鉴定是工伤认定的重要依据之一。
- 建议：若怀疑听力损伤与工作有关，且计划离职，建议在离职前尽快进行听力鉴定，并同步启动工伤认定程序。
离职后申请鉴定：
- 风险：离职后申请听力鉴定，可能面临用人单位不配合、鉴定结果与工作关联性难以证明等风险。
- 例外情况：若离职后才发现听力损伤，且能证明该损伤与之前的工作有关，仍可尝试申请工伤认定，但需提供充分证据。
二、若听力损伤与工作无直接关联，或仅希望通过民事途径主张赔偿
- 离职前或离职后均可：
- 分析：若听力损伤与工作无直接关联，或员工选择通过民事途径（如人身损害赔偿诉讼）主张赔偿，则听力鉴定的时间节点相对灵活。
- 建议：根据个人情况和治疗需要，选择合适的时间进行听力鉴定。若计划离职，可考虑在离职前或离职后根据实际情况安排。
三、实际操作中的注意事项
- 及时性：无论选择离职前还是离职后进行听力鉴定，都应确保及时性。听力损伤可能随时间加重，及时鉴定有助于准确评估损伤程度。
- 证据保留：在申请听力鉴定前，应保留好与工作相关的证据（如工作记录、职业病危害因素检测报告等），以便在后续程序中证明听力损伤与工作的关联性。
- 专业咨询：听力鉴定和工伤认定程序涉及专业法律知识，建议在进行相关操作前咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
总结来说，若听力损伤与工作直接相关且拟通过工伤认定程序主张权益，建议在离职前尽快进行听力鉴定；若听力损伤与工作无直接关联或选择通过民事途径主张赔偿，则可根据个人情况和治疗需要选择合适的时间进行鉴定。在任何情况下，都应确保及时性并保留好相关证据。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。