针对您提出的“公司怎样跟劳务派遣员工索要赔偿”这一问题，实际上，从常规的法律和实际操作角度来看，通常是劳务派遣员工向公司（或劳务派遣单位）索要赔偿，而非公司向劳务派遣员工索要。不过，为了全面解答您的疑惑，并假设在某种特定情境下（如劳务派遣员工给公司造成了损失，公司需要索赔），我将基于这一假设来构建回答框架，同时也会涵盖劳务派遣员工向公司索赔的常规情况作为对比说明。
一、假设情境：公司向劳务派遣员工索要赔偿
明确索赔依据：
- 首先，公司需要明确劳务派遣员工给公司造成的具体损失，以及这种损失是否是由于员工的故意或重大过失行为导致的。
- 查阅劳动合同、派遣协议以及公司内部规章制度，确认是否有关于员工造成损失应承担赔偿责任的条款。
收集证据：
- 收集能够证明劳务派遣员工造成损失的直接证据，如损坏的物品、丢失的财物、工作失误导致的经济损失报告等。
- 收集与员工行为相关的监控录像、工作记录、沟通记录等，以证明员工的过错行为与损失之间的因果关系。
计算赔偿金额：
- 根据实际损失情况，合理计算赔偿金额。这应包括直接经济损失以及可能因员工行为导致的间接损失（如业务中断、客户流失等，但需有充分证据支持）。
- 注意，赔偿金额应合理且符合法律法规的规定，避免过高或过低的索赔。
与员工沟通协商：
- 在掌握充分证据和合理计算赔偿金额后，与劳务派遣员工进行友好沟通，说明索赔的原因和依据。
- 尝试通过协商达成一致，明确赔偿方式和时间节点。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、常规情境：劳务派遣员工向公司索要赔偿
（此部分虽非直接回答您的问题，但为全面理解劳务派遣赔偿问题提供背景）
明确法律依据与赔偿情形：
- 劳务派遣员工应深入了解《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规中关于劳务派遣赔偿的具体规定。
- 判断自身符合的赔偿情形，如违法解除劳动合同、未依法支付工资或社保等。
全面收集证据：
- 收集劳动合同、派遣协议、工资支付记录、工作证、考勤记录以及与公司相关人员的沟通记录等证据。
精确计算赔偿金额：
- 根据法律规定，计算经济补偿金、赔偿金以及其他可能的赔偿项目。
与公司协商或法律途径：
- 尝试与公司进行友好协商，寻求共识。
- 如协商无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、总结与建议
- 在假设的公司向劳务派遣员工索要赔偿的情境下，公司应确保索赔依据充分、证据确凿、赔偿金额合理，并通过友好协商或法律途径维护自身权益。
- 在常规的劳务派遣员工向公司索要赔偿的情境下，员工应明确法律依据、收集证据、计算赔偿金额，并通过协商或法律途径寻求赔偿。
- 无论哪种情况，都应保持专业和尊重的态度，避免情绪化表达或过激行动，以维护良好的职业形象和人际关系。
希望以上回答能够为您提供有价值的参考。如果您有其他具体问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。