结论：您名下的公司暂不能关闭但又想打工的情况，可以从法律关系、潜在风险及应对策略等角度进行分析。以下是一些具体的分析和建议。
一、法律关系分析
公司法人与个人身份：
- 您作为公司的法定代表人或股东，与公司之间存在法律上的关联。但这并不妨碍您以个人身份与其他用人单位建立劳动关系。
- 关键在于，您需要确保在打工过程中，不会因个人行为给公司带来法律风险，同时也不会因公司事务影响打工单位的正常运营。
劳动关系建立：
- 您有权以个人身份与其他用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
- 在签订劳动合同时，您应如实告知打工单位您的身份情况，特别是与公司之间的关联，以避免因隐瞒信息而引发的法律纠纷。
二、潜在风险及应对策略
竞业限制与保密义务：
- 如果您在公司中担任重要职务或掌握公司核心机密，可能受到竞业限制或保密义务的约束。
- 应对策略：在打工前，仔细审查与公司签订的竞业限制协议或保密协议，确保打工行为不违反这些协议。如有必要，可与公司协商解除或修改相关协议。
利益冲突与回避：
- 如果您打工的单位与公司存在业务竞争或利益冲突，可能引发法律纠纷。
- 应对策略：在选择打工单位时，尽量避免与公司存在直接竞争或利益冲突的单位。如无法避免，应确保在打工过程中不泄露公司机密，不损害公司利益。
时间管理与精力分配：
- 同时经营公司和打工可能面临时间管理和精力分配的问题。
- 应对策略：合理规划时间，确保既能有效管理公司事务，又能履行打工单位的职责。如感到压力过大，可考虑调整打工时间或减轻在公司中的职责。
三、实际操作建议
明确身份与职责：
- 在打工前，明确自己在公司中的身份和职责，以及打工单位的期望和要求。
- 制定清晰的工作计划和时间表，确保两者之间的平衡。
法律咨询与合规审查：
- 在做出决定前，咨询专业律师，了解相关法律法规和潜在风险。
- 对打工合同、竞业限制协议等进行合规审查，确保自己的权益得到保障。
保持透明与沟通：
- 与公司保持透明沟通，告知公司您的打工计划，并听取公司的意见和建议。
- 与打工单位也保持良好沟通，确保双方对工作安排和期望有共同的理解。
总结与建议：您名下的公司暂不能关闭但又想打工的情况，需要从法律关系、潜在风险及应对策略等多个角度进行综合考虑。在做出决定前，建议您咨询专业律师，了解相关法律法规和潜在风险，并制定合理的计划和策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。