未结婚男士在工作途中死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目和标准需根据事故性质（是否构成工伤）及实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取以下赔偿：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体以最新数据为准）。
     注意：若该男士无配偶、子女或父母，其兄弟姐妹若符合“由其生前提供主要生活来源且无劳动能力”的条件，也可主张供养亲属抚恤金。

2. 若不构成工伤（如第三方侵权导致）
   可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月；
     
   • 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（需证明扶养关系及无劳动能力）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权情节、当地经济水平等因素酌定（通常为5万至10万元）。
     关键点：若同时符合工伤和侵权情形（如交通事故），可双重主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

3. 特殊情形提示

   • 劳动关系认定：若未签订劳动合同，需通过工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，否则可能无法按工伤标准赔偿；
     
   • 责任划分：若死亡由自身过错导致（如故意违章），可能减轻赔偿义务人责任；
     
   • 地域差异：部分赔偿项目（如丧葬费）以当地标准计算，需结合事故发生地政策。

建议：家属应尽快收集劳动关系证明、事故认定书、死亡证明等材料，并区分事故性质（工伤或侵权）选择维权路径。若涉及复杂情况（如责任争议、多赔偿义务人），可进一步向我咨询具体操作流程。