职工因工伤死亡后，其配偶能够获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。以下是对这三项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金（配偶部分）

   • 条件：配偶需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力。
   • 标准：每月可获得工亡职工本人工资的40%。
   • 计算公式：配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
   • 工资定义：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 实例：若工亡职工生前每月工资为5000元，则配偶每月可获得的抚恤金为2000元。
   • 调整机制：供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元为例，2024年发生的工伤死亡，其一次性工亡补助金为1036420元。

注意事项：

• 具体的赔偿标准和计算方法可能会因地区差异、政策调整或个别情况而有所不同。因此，在处理这类问题时，需要确保遵循最新的法律法规和政策规定。
• 供养亲属抚恤金的支付年限和条件可能因地区而异，需参照当地政策执行。例如，若领取抚恤金的人员年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚等，将停止享受抚恤金待遇。

额外建议：

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时收集并保留相关证据，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 如果对赔偿标准或计算方式有疑问，或者遇到赔偿纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。