针对您提出的“超过年龄的人在工地得了脑梗病怎么划分责任”这一问题，这确实是一个涉及法律、政策以及用工关系等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的人员在工地工作，其用工关系的认定是关键。根据相关法律法规和政策，这类人员的用工关系可能因具体情况而有所不同，主要分为以下几种情况：

1. 超过法定退休年龄的农民工：

   • 如果这类人员在工作时间内、因工作原因（包括但不限于劳累、紧张等可能诱发脑梗的因素）导致脑梗病，根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，如果符合工伤认定条件，他们有权享受工伤保险待遇。

2. 超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的员工：

   • 对于这类人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。因此，如果他们在工作中受伤（包括患脑梗病），且符合工伤认定条件，同样应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 超过法定退休年龄且已办理退休手续、享受了基本养老保险待遇的员工：

   • 对于这类人员，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，他们与用人单位之间的用工关系应当按劳务关系处理。这意味着，如果他们在工作中受伤（包括患脑梗病），通常不能认定为工伤。但是，具体如何处置需要看双方签订的劳务合同是否有约定。如果劳务合同中有相关约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任（如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的健康检查等），并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。

接下来，针对您提到的“脑梗病”这一具体情况，我们需要考虑的是：

• 脑梗病的发病原因：脑梗病的发病可能由多种因素引起，包括但不限于高血压、高血脂、糖尿病等基础疾病，以及劳累、紧张、情绪波动等诱发因素。在工伤认定过程中，需要综合考虑这些因素，判断脑梗病是否与工作有直接关联。

• 工伤认定的程序：如果符合工伤认定条件，需要按照规定的程序进行工伤认定申请、劳动能力鉴定等步骤，以便确定工伤保险待遇的具体内容和标准。

最后，我建议您：

• 及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士：他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更准确的法律意见和指导。

• 收集并保存相关证据：包括工作合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

• 关注政策动态：由于相关法律法规和政策可能会随着时间和情况的变化而调整，因此建议您及时关注相关政策动态，以便了解最新的规定和要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。