结论前置：老板给员工买的意外险在员工发生粉碎性骨折时，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于保险合同的条款内容、工伤认定情况以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、保险合同条款
保险责任范围：
- 首先，需要查看老板为员工购买的意外险的具体保险合同，确认该保险是否覆盖了“粉碎性骨折”这一伤害类型。不同的意外险产品，其保险责任范围可能有所不同，有的可能只覆盖特定的伤害类型或程度。
赔偿标准：
- 即使保险合同覆盖了粉碎性骨折，也需要进一步查看赔偿标准。这包括赔偿的金额、赔偿的方式（如一次性赔付还是分期赔付）、是否有免赔额或赔偿限额等。
理赔流程：
- 了解保险合同的理赔流程也是非常重要的。这包括需要提交哪些材料、理赔的时效性、理赔的审核流程等。确保在发生事故后，能够按照合同要求及时提交理赔申请，以便尽快获得赔偿。
二、工伤认定情况
工伤认定标准：
- 如果员工的粉碎性骨折是在工作过程中发生的，那么还需要考虑是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果符合这一标准，员工可以享受工伤保险待遇。
工伤与意外险的关系：
- 工伤和意外险是两种不同的保障方式。工伤是由国家强制实施的，旨在保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的权益；而意外险则是由雇主自愿购买的，旨在为员工提供额外的保障。因此，即使员工已经获得了工伤保险的赔偿，仍然有可能根据意外险的合同条款获得额外的赔偿。
三、相关法律法规
《工伤保险条例》：
- 该条例规定了工伤的认定标准、工伤保险待遇的支付等事项。如果员工的粉碎性骨折构成工伤，那么可以依据该条例的规定享受相应的工伤保险待遇。
《保险法》：
- 该法规定了保险合同的基本原则、保险人的责任、投保人的义务等事项。在处理意外险赔偿问题时，需要遵循该法的相关规定，确保保险合同的合法性和有效性。
四、实际操作建议
及时报案：
- 在发生粉碎性骨折事故后，员工应尽快向雇主报告，并由雇主或员工本人及时向保险公司报案，以便启动理赔流程。
收集证据：
- 员工应收集与事故相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、保险合同等，以便在理赔时提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的赔偿问题时，建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。不过，在这里你已经直接向我，李加文律师，咨询了，所以我会尽我所能为你提供全面的法律分析和建议。
总结来说，老板给员工买的意外险在员工发生粉碎性骨折时能否获得赔偿，取决于保险合同的条款内容、工伤认定情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关的法律法规和合同条款。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。