核心结论：您因上班导致右手手腕粉碎性骨折，且公司已购买意外保险，赔偿问题需结合工伤保险与意外保险的理赔规则处理，具体分为以下两种情况：

1. 若公司购买的意外保险属于“雇主责任险”

• 赔偿主体：由保险公司直接向公司赔付，公司再根据工伤认定结果向您支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
• 关键点：
  • 需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
  • 工伤认定后，进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  • 赔偿范围包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）等。
• 意外保险的作用：若保险覆盖工伤范围，保险公司赔付后，公司需将款项用于支付您的工伤待遇，不得截留。

2. 若公司购买的意外保险属于“团体意外险”

• 赔偿主体：由保险公司直接向您赔付，与工伤赔偿并行，不冲突。
• 关键点：
  • 团体意外险的赔偿基于保险合同约定（如伤残等级对应赔付比例）；
  • 工伤赔偿仍需通过工伤认定和劳动能力鉴定程序；
  • 您可同时获得：

       1. **工伤赔偿**：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
       2. **意外险赔偿**：根据保险合同约定的伤残赔付（如十级伤残可能赔付保额的10%）。
    

• 注意：若公司以意外险赔付替代工伤赔偿，属于违法行为，您有权要求公司补足差额。

操作建议

1. 立即申请工伤认定：向公司或当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2. 保留证据：保存病历、发票、工资条、劳动合同等，以备后续维权；
3. 协商或诉讼：若公司拒绝支付工伤待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
4. 意外险理赔：联系保险公司，提交伤残鉴定报告、医疗证明等材料，申请赔付。

温馨提示：工伤赔偿与意外险赔偿可叠加，但需注意保险合同是否排除工伤情形。若您对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。