结论：仅凭入职单位收的员工押金条上盖的是单位公章，并不能直接断定员工就是这个单位的人，但这一行为可以作为员工与单位之间存在某种关系（如劳动关系或雇佣关系）的初步证据。要确定员工是否属于该单位，还需结合其他证据和事实进行综合判断。
分析说明：
公章的法律效力：
- 公章是单位对外进行法律行为的重要标识，具有法律效力。在押金条上加盖公章，通常意味着单位对该押金条的内容予以认可，并愿意承担相应的法律责任。
押金条的性质：
- 押金条是单位与员工之间就押金事宜达成的一种书面协议。它记录了押金的金额、支付方式、退还条件等关键信息。
- 押金条的存在，本身并不能直接证明员工与单位之间的劳动关系或雇佣关系，但它可以作为双方之间存在某种经济往来的证据。
员工身份的确定：
- 要确定员工是否属于该单位，需要综合考虑多个因素，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 押金条上的公章虽然可以作为一种初步证据，但不足以单独证明员工与单位之间的劳动关系或雇佣关系。
可能的法律后果：
- 如果单位未经员工同意擅自收取押金，并违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于禁止收取押金的规定），员工有权要求单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。
- 如果押金条上的公章是伪造的或未经授权使用的，那么该押金条可能无效，单位可能面临法律责任。
行动建议：
对于员工：
- 如果您怀疑自己与某单位之间存在劳动关系或雇佣关系，但不确定是否正式入职，可以要求单位提供劳动合同、工资支付记录等证据。
- 如果单位未经您同意收取了押金，您可以要求单位退还，并保留好相关证据（如押金条、转账记录等）以备不时之需。
对于单位：
- 在收取员工押金时，应确保符合相关法律法规的规定，并明确告知员工押金的退还条件和流程。
- 妥善保管好公章，避免未经授权使用或伪造公章的情况发生。
进一步思考：
- 在实际操作中，员工与单位之间的劳动关系或雇佣关系往往需要通过多种证据来综合判断。因此，在处理类似纠纷时，应尽可能收集全面的证据，以便更准确地判断双方之间的法律关系。
- 如果双方对押金事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决方式时，应根据具体情况和法律法规的规定进行合理选择。
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