首先，我们要明确一点：仅仅因为交了押金，并不能直接确定干活人和公司之间的具体法律关系。下面我会从几个角度来分析这个问题：

1. 押金的性质：

   • 押金通常作为一种保证金，用于确保干活人能够按照约定履行其义务，比如不损坏公司财物、按时完成工作任务等。但它并不直接决定双方的法律关系。

2. 可能的法律关系：

   • 劳动关系：如果干活人是公司的员工，双方签订了劳动合同，那么无论是否交了押金，他们都构成劳动关系。劳动关系下，公司需要为员工提供工资、社保等福利待遇。
   • 劳务关系：如果干活人是以提供特定劳务为目的，与公司签订劳务合同，那么双方构成劳务关系。这种关系下，干活人通常不享受员工的福利待遇。
   • 承揽关系：如果干活人是以完成一定工作任务为目的，与公司签订承揽合同，那么双方构成承揽关系。这种关系下，干活人更加独立，通常只需要按照约定完成工作任务即可。

3. 押金与法律关系的关系：

   • 押金的存在并不能改变上述法律关系的本质。它只是一种经济上的约束手段，用于确保干活人能够按照约定履行义务。
   • 无论双方构成何种法律关系，押金都应该在合同中有明确的约定，包括押金的金额、用途、退还条件等。

4. 法律建议：

   • 在交押金之前，干活人应该与公司明确双方的法律关系，并签订相应的合同。
   • 合同中应该详细约定押金的相关事项，以确保双方的权益得到保障。
   • 如果双方对法律关系或押金问题存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行调解或诉讼。

综上所述，仅仅因为交了押金，并不能直接确定干活人和公司之间的具体法律关系。双方的法律关系需要根据实际情况和合同约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。