公司要求员工交押金，无论以何种名义（如违约金），都是明确违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等不正当手段对劳动者进行不合理限制或剥削。因此，公司要求员工交押金的行为，直接违反了这一法律规定。
法律建议
坚决拒绝缴纳押金：作为劳动者，面对公司要求交押金的情况，应坚决拒绝缴纳。这是维护自身合法权益的第一步，也是最重要的一步。
向劳动监察部门投诉举报：如果公司坚持要求缴纳押金，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令公司限期退还已收取的押金给劳动者本人。
寻求法律帮助：在投诉举报的同时，劳动者也可以考虑向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。律师会根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律策略，以便更好地应对此类问题。
可能的法律后果
公司被责令退还押金：劳动行政部门在接到劳动者的投诉举报后，会依法对公司进行调查。如果确认公司存在违法收取押金的行为，劳动行政部门会责令公司限期退还已收取的押金给劳动者本人。
公司被处以罚款：除了责令退还押金外，劳动行政部门还可能对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。这一罚款措施旨在惩罚公司的违法行为，并起到警示作用。
公司承担赔偿责任：如果公司的违法行为给劳动者造成了实际损害（如因押金问题导致劳动者无法正常工作、遭受经济损失等），公司还需承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任旨在弥补劳动者因公司违法行为所遭受的损失。
综上所述，公司要求员工交押金的行为不仅不合理，而且违法。劳动者应依法维护自己的权益，拒绝缴纳押金，并在必要时通过投诉举报或寻求法律帮助等途径来保护自己。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。