结论前置：上班时，用人单位收取押金是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝交纳，并可采取相应措施维护自身权益。

一、法律依据与违法性分析

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确包括了不得以任何形式收取押金的行为。

2. 押金性质分析：

   • 押金作为一种财物收取形式，被明确禁止在招聘过程中向劳动者收取。无论是作为入职条件，还是作为工作过程中的一种要求，用人单位都不得以押金、保证金、抵押金等任何名义收取费用。

二、法律后果

如果用人单位违反了上述法律规定，擅自收取了劳动者的押金，将面临以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：单位将被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 赔偿责任：如果因收取押金给劳动者造成了实际损害，如经济困难、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动者应对措施

面对单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：首先明确拒绝单位的要求，指出其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 协商退还：尝试与单位沟通，要求单位退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行调查并处理。
4. 法律途径维权：在必要时，可以收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位退还押金并赔偿损失。

四、特殊情况说明

值得注意的是，存在一些特殊情况，如工作服、专业工具等的使用押金，在双方协商一致且不违反法律强制性规定的情况下，收取和使用押金可能是合法有效的。但用人单位必须确保在工作结束后及时退还给劳动者，且不存在无故扣押或拒不退还的情况。

五、建议与提醒

劳动者在求职过程中应保持高度警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。同时，应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

综上所述，上班时用人单位收取押金是违法的，劳动者有权拒绝交纳，并在遭遇此类情况时积极采取法律措施维护自己的权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷以及工伤赔偿等领域的法律咨询。