加班罚款是否为谣言需分情况讨论，我国现行法律并不允许用人单位对劳动者进行“加班罚款”，若存在此类操作则涉嫌违法。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对“罚款权”的严格限制
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因“本人原因”给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。法律并未赋予用人单位对劳动者“加班行为”进行罚款的权力。若用人单位以“未加班”“加班时长不足”等理由扣减工资，实质属于违法克扣工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资并主张经济补偿。

2. “加班罚款”的常见变相形式
   实践中，部分用人单位可能通过“绩效扣分”“全勤奖取消”等方式间接惩罚未加班员工。此类操作是否合法需分情况判断：

   • 若“全勤奖”属于劳动者正常出勤应得的固定报酬（如每月固定发放的200元），用人单位以“未加班”为由取消，则涉嫌违法克扣工资；
     
   • 若“绩效工资”与加班时长挂钩，但劳动者已按标准工时完成工作任务（如每日8小时），用人单位强行要求加班并以此扣减绩效，则违反《劳动法》第四十一条（禁止强制加班）及第四十四条（加班工资支付标准）。

3. 劳动者如何维权
   若遭遇“加班罚款”或变相扣减工资，劳动者可采取以下步骤：

   • 收集证据：保存工资条、考勤记录、罚款通知、劳动合同等材料，证明用人单位存在违法扣减行为；
     
   • 协商沟通：与用人单位人事部门或领导沟通，明确指出其行为违法并要求改正；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张补发工资、加付赔偿金（50%-100%）等。

总结：我国法律明确禁止用人单位对劳动者进行“加班罚款”，若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的证据和当地司法实践提供详细指导。