在单位上班处分期间，一般情况下是不会涨工资的，但具体还需根据处分类型、单位规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 处分类型与工资调整的关系

   • 警告、记过等轻微处分：这类处分通常不会直接影响工资水平。单位可能出于管理需要给予员工一定的纪律处分，但一般不会因此降低或提高工资。然而，如果单位规章制度中明确规定了轻微处分期间工资调整的具体条款，那么就需要按照规章制度执行。
   • 降级、撤职等严重处分：这类处分往往伴随着职位的降低或撤销，因此工资水平也可能会相应下降。在这种情况下，涨工资的可能性几乎为零，反而可能会面临工资减少的情况。

2. 单位规章制度的影响

   • 不同单位有不同的规章制度，对于处分期间工资调整的规定也可能各不相同。有些单位可能规定在处分期间不得涨工资，以体现纪律的严肃性；而有些单位则可能根据具体情况灵活处理，如员工在处分期间表现良好，可能会考虑给予一定的工资奖励。
   • 因此，要确定处分期间是否涨工资，首先需要查阅所在单位的规章制度，了解其中关于处分期间工资调整的具体规定。

3. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了处分期间工资调整的条款，那么双方就需要按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，那么就需要参考单位规章制度以及国家相关法律法规的规定来确定处分期间工资是否调整。

4. 法律法规的考量

   • 在我国，劳动法律法规对于工资调整有一定的规定，但通常不会直接涉及处分期间工资调整的具体问题。因此，在确定处分期间是否涨工资时，主要需要参考单位规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了国家法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的，员工有权要求单位按照法律法规的规定执行。

建议：

• 如果你正处于处分期间，且对工资调整有疑问，首先建议查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于处分期间工资调整的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询，以获取更准确的答复。
• 如果认为单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。