员工上班路上撞人逃逸，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中发生交通事故，若要被认定为工伤，通常需要满足以下条件：
时间与路线要素：事故必须发生在员工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
事故类型与责任划分：员工必须是在受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才有可能被认定为工伤。这里的“交通事故”依据《道路交通安全法》的定义，指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。而“非本人主要责任”则通常依据有权机构出具的事故责任认定书或结论性意见来判断。
撞人逃逸的特殊情况分析
在您所描述的情况中，员工在上班路上撞人后逃逸，这一行为本身已经违反了《道路交通安全法》的相关规定，且很可能被认定为在事故中承担主要责任或全部责任。根据工伤认定的条件，员工在事故中承担主要责任或全部责任的，不符合工伤认定条件。
可能的法律后果
刑事责任：撞人逃逸可能构成交通肇事罪，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
民事责任：员工还需对受害者承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。
行政责任：根据《道路交通安全法》的规定，撞人逃逸还可能面临吊销驾驶证、罚款等行政处罚。
建议与提醒
及时报警并接受处理：如果员工在上班路上发生交通事故，应立即报警并等待交警到场处理，切勿逃逸。
保留证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续处理。
咨询专业律师：如果员工对事故处理或工伤认定有疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工上班路上撞人逃逸一般不能认定为工伤，且可能面临刑事、民事和行政等多方面的法律责任。因此，建议员工在发生交通事故时务必保持冷静，及时报警并接受处理，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。