上班途中发生交通事故且肇事方逃逸，在满足特定条件的情况下，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的关键条件
合理时间与路线：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内，例如正常上班时间是9点，职工在接近或处于这个时间段内（如8点左右）在上班路上发生交通事故，通常会被认为是合理时间。
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。如果职工故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的核心要素。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在事故中不应承担主要责任。事故责任的判定需依赖公安机关交通管理部门、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的法律文书。
- 在对方肇事逃逸的情况下，虽然责任认定可能变得复杂，但根据《道路交通事故处理程序规定》，若有证据证明逃逸方有故意破坏现场、伪造证据等行为，将不予减轻其责任。因此，逃逸方有可能被认定为承担全部或主要责任，从而满足“非本人主要责任”的条件。
劳动关系的存在：
- 职工与用人单位之间需有合法有效的劳动关系作为前提。
二、对方肇事逃逸的影响及应对
责任认定：
- 肇事逃逸并不意味着无法认定责任。如前所述，若有证据证明逃逸方的违法行为，其可能被认定为承担全部或主要责任。
应对措施：
- 立即报警：无论对方是否逃逸，受伤职工都应第一时间报警，以便交警部门及时介入并出具事故责任认定书。
- 收集证据：尽可能保留和收集现场照片、证人证言等与事故相关的证据，为后续工伤认定提供支持。
三、工伤认定的申请流程
申请时限：
- 通常需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可代为提出。
提交材料：
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同文本复印件）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
四、特殊情况说明
- 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
五、建议与总结
- 建议：在遭遇此类情况时，职工应保持冷静，及时报警并收集证据。同时，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 总结：上班途中发生交通事故且肇事方逃逸时，受伤职工是否能被认定为工伤取决于多个因素的综合考量。关键在于事故责任的认定以及是否满足工伤认定的其他条件。因此，职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取行动。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。