在交通事故中，若对方逃逸，受伤职工是否能被认定为工伤，需根据具体情况综合判断，但满足一定条件时可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定因交通事故导致工伤的法律基础。关键在于事故责任的认定以及是否满足工伤认定的其他条件，如合理时间与路线、劳动关系的存在等。
二、对方逃逸情况下的工伤认定
责任判定：
- 在对方逃逸的情况下，由于无法直接确定事故责任，交警部门会根据现场情况、证人证言等间接证据来推断责任。
- 若能够证明职工在事故中无过错或仅承担次要责任，则符合“非本人主要责任”的条件，可以申请工伤认定。例如，职工在上下班途中被汽车碰撞且对方逃逸，但经交警认定职工负次要责任，则职工所受伤害符合工伤认定条件。
证据收集：
- 职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人联系方式等。
- 这些证据有助于交警部门准确判断事故责任，也为后续的工伤认定提供有力支持。
三、工伤认定的具体流程
申请时限：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 交警部门出具的事故责任认定书（或相关证明材料）。在对方逃逸的情况下，若交警部门无法出具事故责任认定书，可提供其他能够证明事故责任划分的证据。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。
- 必要时，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅监控录像等。
- 根据审核结果，作出是否认定为工伤的决定。
四、特殊情况下的工伤认定
- 工作时间和工作场所内发生交通事故：如果是在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故且涉及肇事逃逸情节，只要符合工伤认定的其他条件（如与工作有直接关联等），同样可以认定为工伤。例如，职工在出差过程中乘坐公司车辆与其他车辆发生碰撞且对方逃逸，如果职工受伤是由于执行工作任务导致的，则应当认定为工伤。
- 职工本人肇事逃逸：如果是职工本人肇事逃逸导致自身受到伤害，这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤认定中对职工自身的主观过错有一定考量，《工伤保险条例》规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。肇事逃逸属于严重违反交通法规且存在故意逃避责任的主观故意行为，不符合工伤认定的精神。
五、建议与注意事项
- 及时报警：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门及时介入调查。
- 保留证据：尽可能收集与事故相关的证据，为后续的工伤认定提供依据。
- 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和材料。
综上所述，交通事故对方逃逸时，受伤职工是否能被认定为工伤取决于多个因素的综合考量。关键在于事故责任的认定以及是否满足工伤认定的其他条件。因此，建议职工在遭遇此类情况时，务必保持冷静，及时报警并收集证据，同时按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。