结论前置：关于未能及时足额支付工资能要几个月的问题，这并非一个固定数值，而是取决于多个因素，包括用人单位的违法行为持续时间、劳动者的维权行动以及法律程序的进展等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违法行为持续时间：

   • 如果用人单位只是偶尔一次未能及时足额支付工资，且之后迅速纠正，那么劳动者通常只能就这一次的违法行为主张权利。
   • 如果用人单位长期、持续地未能及时足额支付工资，那么劳动者可以就这一持续的违法行为主张从违法行为开始至结束期间的全部工资差额及可能的赔偿。

2. 劳动者的维权行动：

   • 劳动者在发现用人单位未能及时足额支付工资后，应尽快采取行动，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 劳动者的维权行动越及时，越有可能在较短时间内获得工资及赔偿。如果劳动者拖延维权，可能会导致证据丢失或法律程序延长，从而影响最终获得工资的时间。

3. 法律程序的进展：

   • 如果劳动者选择通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么获得工资的时间将取决于法律程序的进展。
   • 劳动仲裁或诉讼程序可能需要一定的时间来审理和裁决，因此劳动者可能需要等待一段时间才能获得工资及赔偿。然而，一旦裁决生效，用人单位必须履行支付义务，否则将面临法律制裁。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

• 法律建议：

  • 劳动者在发现用人单位未能及时足额支付工资后，应首先与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
  • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
  • 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在未及时足额支付工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、加付赔偿金等法律后果。
• 对于劳动者而言，如果通过法律途径成功维权，除了获得拖欠的工资外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金。

综上所述，未能及时足额支付工资能要几个月并非一个固定答案，而是取决于多个因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。