结论：申请下早班主管未同意而直接打卡走，这种行为可能会被视为旷工，进而面临扣工资的风险，具体后果还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
分析说明：
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工未经公司同意，擅自缺勤或离岗的行为。在您的情况下，申请下早班但主管未同意，您却直接打卡走了，这种行为很可能被公司认定为旷工。
扣工资的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据规章制度对员工的旷工行为进行处罚，包括扣工资。具体扣工资的数额和方式，通常会在公司的规章制度中明确规定。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司有不同的规章制度，对于旷工的处理方式也可能有所不同。有些公司可能规定旷工一天扣一天工资，有些公司可能规定旷工达到一定天数就解除劳动合同。因此，具体后果还需参考您所在公司的规章制度。
特殊情况下的处理：
- 如果您因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请下早班，且能提供相关证明，那么公司可能会根据实际情况进行人性化处理，不视为旷工或减轻处罚。但这种情况需要您及时与公司沟通并说明情况。
后续行动建议：
与公司沟通：
- 如果您确实需要提前下班，建议提前与公司主管或人力资源部门沟通，说明原因并申请批准。如果公司不同意，您可以考虑调整自己的安排或寻求其他解决方案。
了解公司规章制度：
- 建议您仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的定义、处罚措施以及申诉流程等。这样，在发生类似情况时，您可以更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 如果您因特殊情况无法提前申请下早班，且公司因此扣除了您的工资，建议您保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以便在需要时进行申诉或维权。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但此条款主要规定了用人单位支付劳动报酬的义务，并未直接涉及旷工和扣工资的问题。不过，旷工和扣工资通常会在公司的规章制度中有所体现，且这些规章制度应符合法律法规的规定。
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