您在工作时间外被打几拳，若想要求赔偿，首先需要明确的是，这种情况一般不属于工伤范畴，但您仍可以依据人身损害赔偿的相关规定来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。您在工作时间外被打，显然不符合这一基本条件，因此一般不构成工伤。
特殊情况：
- 尽管一般情况下不构成工伤，但如果您被打是因为履行工作职责（例如，因工作纠纷与他人发生冲突），且该行为与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。
二、人身损害赔偿
赔偿主体：
- 既然一般不构成工伤，那么您应依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定来要求赔偿。赔偿主体通常是直接实施侵害行为的加害人。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿流程：
- 报警与鉴定：首先，您应立即报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。同时，及时就医并保存好医疗记录和费用单据。若伤情严重，可申请进行伤情鉴定，以确定赔偿标准。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，您可以尝试与加害人进行协商，要求其承担赔偿责任。若协商无果，可寻求第三方调解（如人民调解委员会）或向相关部门投诉。
- 法律诉讼：若协商和调解均无法解决问题，您可向法院提起民事诉讼，要求加害人承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、建议与注意事项
- 及时取证：在遭受侵害后，务必及时取证并保留好相关证据。这是后续维权的关键。
- 理性维权：在维权过程中，请保持理性与克制，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和协助您完成相关法律程序。
总结来说，您在工作时间外被打几拳，一般不构成工伤，但您仍可以依据人身损害赔偿的相关规定来要求赔偿。在维权过程中，请务必及时取证、理性维权，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。