关于“人不在岗，股室负责人是否有责任”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从管理责任的角度：

   • 股室负责人作为管理者，对其所管理的部门和员工负有管理责任。如果员工不在岗是由于管理不善、制度不健全或监督不到位等原因导致的，那么股室负责人可能需要承担一定的管理责任。
   • 例如，如果员工因未得到合理的排班或工作安排而擅自离岗，或者因缺乏必要的培训和指导而无法胜任工作导致离岗，这些情况下股室负责人都可能需要承担相应的责任。

2. 从员工个人行为的角度：

   • 如果员工不在岗是由于个人原因，如请假、旷工、离职等，且这些行为并未违反公司的规章制度或法律法规，那么股室负责人通常不需要承担直接责任。
   • 但是，如果股室负责人未能及时发现或处理员工的违规行为，或者未能采取有效措施防止类似情况的再次发生，那么其可能因管理失职而承担一定的间接责任。

3. 从法律法规的角度：

   • 在劳动法领域，员工不在岗可能涉及旷工、擅自离职等违法行为。如果这些行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理。
   • 股室负责人作为公司的管理者，在处理此类问题时需要遵循法律法规和公司的规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。如果因处理不当而引发法律纠纷或损失，股室负责人可能需要承担相应的法律责任。

4. 具体情境下的责任判断：

   • 在实际情境中，判断股室负责人是否有责任还需要考虑多种因素，如员工不在岗的具体原因、持续时间、对公司造成的影响等。
   • 如果员工不在岗是短期的、偶然的，且未对公司造成重大影响，那么股室负责人的责任可能相对较轻。但如果员工长期不在岗、频繁旷工或擅自离职，且对公司造成了重大损失或不良影响，那么股室负责人的责任可能较重。

建议：

• 作为股室负责人，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
• 一旦发现员工不在岗的情况，应及时与员工沟通了解原因，并采取相应的措施进行处理。
• 如果因员工不在岗而引发了法律纠纷或损失，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施进行应对。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业、全面的法律服务。