在工作人员于领导不知情的情况下值班擅自离岗这一情境中，领导通常不直接承担法律责任，但具体责任划分需视实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 领导的管理责任：

   • 领导对于其下属的工作行为负有一定的管理责任，这主要体现在日常的工作安排、监督和指导上。然而，如果领导已经尽到了合理的管理职责，比如已经明确告知了值班人员的工作要求和纪律，且没有指示或默许其擅自离岗，那么领导通常不应对值班人员的擅自离岗行为承担直接的法律责任。
   • 但如果领导在管理上存在疏忽，比如未明确告知值班纪律、未对值班人员进行有效的监督等，那么领导可能需要承担一定的管理责任，但这通常不是法律责任，而是内部管理上的责任。

2. 值班人员的个人责任：

   • 值班人员擅自离岗，首先违反的是其与用人单位之间的劳动合同或工作纪律。根据劳动合同法的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成劳动任务。值班人员擅自离岗，属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果值班人员的擅自离岗行为导致了用人单位的损失，比如因无人值班而导致的安全事故、财产损失等，值班人员还可能需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的领导责任：

   • 在某些特殊情况下，如果领导对值班人员的擅自离岗行为存在过错，比如指示值班人员离岗、默许其离岗等，那么领导可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是直接的，也可能是间接的，具体取决于领导的行为与损害结果之间的因果关系。
   • 另外，如果领导在知道值班人员擅自离岗后，未及时采取措施防止损害结果的发生或扩大，那么领导也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 对于用人单位来说，应当建立完善的值班制度和劳动纪律，明确值班人员的职责和要求，加强对值班人员的监督和管理，以防止类似事件的发生。
• 对于领导来说，应当尽到合理的管理职责，确保下属遵守工作纪律和规章制度，对于违反纪律的行为及时进行处理。
• 对于值班人员来说，应当严格遵守工作纪律和规章制度，认真履行值班职责，不得擅自离岗或从事与值班无关的活动。

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