结论前置：为避免跟员工发生劳动纠纷，不建议在签订劳动合同时按最低工资标准签。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律层面

1. 工资约定需符合实际 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同中约定的工资应当是劳动者实际应得的工资，且不得低于当地最低工资标准。但这里的“不得低于”并不意味着可以随意按最低工资标准签订。如果劳动者实际提供的劳动价值远高于最低工资标准，而合同中却仅约定最低工资，这显然是不公平的，也违反了法律关于公平、诚实信用的原则。
2. 可能引发的法律后果 若公司按最低工资标准与员工签订劳动合同，但实际发放的工资高于该标准，这在短期内可能不会引发纠纷。然而，一旦公司因各种原因（如经营困难、调整薪资结构等）需要降低员工工资时，若此前合同中约定的工资过低，员工可能会认为公司存在欺诈或不公平行为，从而引发劳动纠纷。此外，如果员工在离职后申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补足工资差额，公司可能会面临败诉的风险。

二、实际操作层面

1. 影响员工积极性与稳定性 工资是员工劳动价值的重要体现，也是员工选择工作的重要考虑因素之一。如果公司按最低工资标准与员工签订劳动合同，可能会让员工感到不被重视，从而影响其工作积极性和稳定性。长期来看，这不利于公司的人才培养和团队建设。
2. 不利于公司形象与声誉 在当今社会，企业的形象和声誉对于其长期发展至关重要。如果公司被曝出存在按最低工资标准与员工签订劳动合同的行为，可能会引发社会舆论的谴责，进而影响公司的形象和声誉。这将对公司的业务拓展、合作伙伴选择等方面产生负面影响。

三、建议与措施

1. 合理约定工资标准 公司应根据员工的岗位价值、市场薪资水平以及公司的实际支付能力等因素，合理约定员工的工资标准。这既体现了对员工的尊重和认可，也有助于维护公司的稳定和长期发展。
2. 完善劳动合同条款 除了工资标准外，公司还应完善劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作时间、福利待遇等。这些条款的明确和合理，有助于减少劳动纠纷的发生。
3. 加强沟通与协商 在签订劳动合同前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对合同条款的理解一致。这有助于增强员工的归属感和满意度，从而降低劳动纠纷的风险。

综上所述，为避免跟员工发生劳动纠纷，公司不应按最低工资标准与员工签订劳动合同。相反，公司应合理约定工资标准、完善劳动合同条款并加强沟通与协商，以维护双方的合法权益和公司的长期发展。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。