结论：是否算旷工，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工未续假且未提供合理理由或证据，公司有权按旷工处理。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，关于病假、事假以及旷工的具体规定。这些规定通常会明确病假的审批流程、期限以及未续假或未按规定流程请假的后果。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工在病假期满后未续假且未到岗工作，视为旷工，那么公司有权按照此规定处理。
医院证明与实际病情：
- 医院开具的证明是判断您是否需要继续休息的重要依据。如果医院证明显示您确实需要更长时间的休息，但您未向公司提交续假申请或提供新的医院证明，这可能会影响公司对您病情的判断。
- 在此情况下，建议您尽快与公司沟通，说明实际情况，并提供必要的医疗证明，以避免被误认为旷工。
员工沟通与解释义务：
- 作为员工，您有义务在病假期满前或期满后及时与公司沟通，说明是否需要继续休息，并提交相应的续假申请或医疗证明。
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、紧急情况等）无法及时续假，也应在事后尽快向公司解释并提交相关证明。
旷工的法律后果：
- 旷工通常会导致公司对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 此外，旷工还可能影响您的工资、奖金、晋升等福利待遇。
建议：
- 及时沟通：尽快与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明您未续假的原因，并提供必要的医疗证明。
- 了解规定：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假、事假以及旷工的具体规定。
- 保留证据：保留好医院开具的证明以及其他相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式不合理或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果您因特殊原因（如突发严重疾病、意外事故等）无法及时续假且无法与公司沟通，事后应尽快向公司说明情况并提供相关证明。在此情况下，公司通常会根据实际情况进行人性化处理。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定未续假的后果，或者规定存在模糊之处，您可以与公司协商解决，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
总之，是否算旷工需根据具体情况判断。建议您尽快与公司沟通并说明实际情况，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。