仲裁申请并非必须完全以书面形式进行，但在大多数情况下，书面申请是更为常见和规范的做法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 书面申请仲裁的原则：

   • 在劳动争议仲裁中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书面申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由，以及相关的证据和证据来源、证人姓名和住所等。
   • 书面申请有利于准确表达当事人的诉求，便于仲裁机构审查和处理案件，也能为后续的仲裁程序提供清晰的依据。

2. 口头申请仲裁的特殊例外：

   • 尽管书面申请是原则，但在某些特殊情况下，如申请人书写仲裁申请确有困难，可以向劳动争议仲裁委员会口头提出仲裁请求。此时，仲裁委员会会记入笔录，并告知对方当事人。
   • 口头申请是一种人性化的制度安排，旨在保障那些因书写能力受限而无法提交书面申请的劳动者的合法权益。但口头申请后，申请人通常需要尽快补充提交书面申请材料，以完善仲裁申请的相关内容。

3. 注意事项与建议：

   • 对于申请人而言，无论选择书面申请还是口头申请，都应尽可能准备充分的材料和证据来支持自己的仲裁请求。
   • 在申请仲裁前，建议申请人先查询当地有关仲裁的法规或规章，或者咨询当地仲裁机构，以获取最准确的信息和指导。
   • 如果选择书面申请，要注意申请书应按照仲裁机构的要求格式书写，确保内容完整、准确。若口头申请，要积极配合仲裁机构记录，及时补交书面材料，避免因形式问题影响仲裁程序的正常进行。

综上所述，虽然仲裁申请并非必须完全以书面形式进行，但在大多数情况下，书面申请是更为常见和规范的做法。在特殊情况下，如申请人书写仲裁申请确有困难，可以向劳动争议仲裁委员会口头提出仲裁请求，但之后需要尽快补充提交书面申请材料。如有任何关于劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。