在申请仲裁时，原则上必须以书面形式提出仲裁申请，但在特定情况下，劳动争议仲裁允许口头申请。以下是对这一问题的详细分析：

一、书面申请仲裁的原则

1. 一般规定：无论是民商事仲裁还是劳动争议仲裁，当事人都应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这是为了确保仲裁程序的规范性和严肃性，同时便于仲裁委员会对案件进行审理和记录。以劳动争议仲裁为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务），以及具体的仲裁请求、所依据的事实和理由，还有相关的证据和证据来源、证人姓名和住所等。

2. 重要性：书面申请能够详尽地表述申请人的诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，有利于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行全面、准确的审查。

二、口头申请的特殊例外

尽管书面申请是原则，但在某些特殊情况下，劳动争议仲裁允许口头申请。具体来说：

1. 适用条件：如果申请人书写仲裁申请确有困难，如因文化水平、法律知识欠缺或其他原因（如工伤导致的身体障碍等），自行书写仲裁申请存在较大困难，且无法委托他人代理时，可以向劳动争议仲裁委员会口头提出仲裁申请。

2. 具体流程：

   • 口头陈述：申请人向劳动争议仲裁委员会口头陈述其仲裁请求、事实和理由。
   • 制作笔录：仲裁委员会工作人员会根据申请人的口头陈述，制作详细的笔录，记录申请人提出的仲裁请求和事实及理由。
   • 确认笔录：申请人需在笔录上签名、画押或盖章，以确认笔录内容的准确性。这即视为申请人提交了“书面”申请。
   • 告知对方当事人：仲裁委员会随后会将笔录内容告知对方当事人，确保双方对仲裁请求和事实有清晰的了解。

三、建议与注意事项

1. 查询当地规定：由于各地的具体规定可能有所不同，建议申请人在申请仲裁前，先查询当地有关仲裁的法规或规章，或者咨询当地仲裁机构，以获取最准确的信息和指导。

2. 准备充分材料：无论是书面申请还是口头申请，申请人都应尽可能准备充分的材料和证据来支持自己的仲裁请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等能够证明劳动关系和争议事实的证据。

3. 优先书面申请：虽然口头申请在特定条件下是可行的，但考虑到书面申请能够更规范、清晰地表达申请人的诉求和相关事实依据，建议申请人在条件允许的情况下，尽量准备书面仲裁申请。

总结来说，申请仲裁时原则上需以书面形式提出仲裁申请书，并确保内容的完整性和准确性。在特定情况下，劳动争议仲裁允许口头申请，但应提前了解当地的具体规定和要求，并尽可能准备充分的材料和证据来支持自己的仲裁请求。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。