女干部到60岁的时候，并非不申请延迟就自动退休，而是需根据具体情况和政策规定来确定退休年龄。以下是对此问题的详细分析：
一、政策背景与规定
根据人力资源和社会保障部及相关部门发布的通知，对于县处级以上女干部的退休年龄有明确规定。具体来说：
- 厅局级女性干部：法定退休年龄逐步从60周岁延迟到63岁，且不得申请弹性延迟退休，但可以在63岁的基础上选择弹性提前退休，即可以选择60岁退休，也能选择60岁到63岁之间的任意时间退休。
- 县处级女性干部：原法定退休年龄可能为60岁（具体根据地方政策可能有所不同），但根据最新政策，其退休年龄也受到了相应调整，且同样不得申请弹性延迟退休至超过法定年龄（如63岁，具体以最新政策为准），但可以选择弹性提前退休。
- 一般女性干部：原法定退休年龄通常为55周岁，逐步延迟到58岁为止，且作为公务员或国有企事业单位的领导人员和管理人员，不能申请延迟退休超过最晚年龄（如58岁）。
二、自动退休的误解
“不申请延迟就自动退休”的说法并不准确。退休年龄的确定并非仅由个人是否申请延迟来决定，而是受到政策规定、个人职务级别、健康状况等多种因素的影响。对于县处级以上女干部而言，其退休年龄有明确的政策规定，不能简单地认为不申请延迟就会自动在某个年龄退休。
三、实际操作与建议
- 了解政策细节：女干部应详细了解所在地区、所在单位关于退休年龄的具体政策规定，包括退休年龄、弹性退休制度等。
- 合理规划职业生涯：根据政策规定和个人情况，合理规划职业生涯，考虑如何在延长的工作年限内实现个人价值，并平衡好工作与家庭的关系。
- 关注身心健康：随着年龄的增长，应更加注重身体健康管理，以保持良好的工作状态和生活质量。
- 及时咨询与沟通：如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，女干部应及时与所在单位的人事部门或专业律师进行沟通，以确保自己的权益得到充分保障。
四、法律后果与风险提示
若女干部未按照政策规定办理退休手续，可能会面临一系列法律后果，如影响养老金的领取、可能受到单位的纪律处分等。因此，建议女干部严格遵守政策规定，及时办理退休手续。
如有任何关于退休年龄、退休手续等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和政策规定，为您提供专业、全面的法律建议。