工作一年以后才签劳动合同，劳动者通常有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。
二、赔偿依据及计算
双倍工资赔偿：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算：假设劳动者月工资为W元，工作一年后（即12个月）才签订劳动合同，那么用人单位需要支付的双倍工资赔偿为：W元/月 × 11个月（因为第一个月不计算双倍工资）= 11W元。这里需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，且可能受到当地最低工资标准的限制。
经济补偿（如存在违法解除等情况）：
- 如果在未签订劳动合同期间，用人单位违法解除了与劳动者的劳动关系，那么劳动者还有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此场景下，主要关注的是双倍工资赔偿，经济补偿的适用性取决于具体解除情况。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 与用人单位协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书。
四、注意事项
- 时效性：劳动者在申请劳动仲裁时需要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律程序：劳动者在维护自己权益时，应遵循法律程序，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。
总结来说，工作一年以后才签劳动合同，劳动者通常有权获得双倍工资赔偿。具体赔偿金额根据劳动者的月工资和工作年限进行计算。在实际操作中，劳动者应收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。