关于认定1982年至1991年期间少一个合同是否可以认定劳动关系的问题，需结合具体情况与法律规定进行综合分析。

一、劳动关系认定的基本原则

劳动关系的认定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心在于判断双方是否存在事实上的劳动关系，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。合同虽是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。

二、合同缺失情况下的劳动关系认定

1. 事实劳动关系：

   • 即便在1982年至1991年期间缺少书面劳动合同，若劳动者能提供其他证据证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据，以及劳动关系的基本特征，如劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得劳动报酬等。

2. 历史背景与政策考量：

   • 考虑到1982年至1991年期间，我国的劳动法律制度尚不完善，书面劳动合同的签订可能并不普遍。因此，在认定劳动关系时，法院可能会更加注重事实证据，而非仅仅依赖书面合同。
   • 若劳动者能证明其在此期间持续为用人单位提供劳动，并获得相应的劳动报酬，即使缺少书面合同，也有可能被认定为存在劳动关系。

3. 举证责任：

   • 在劳动关系认定的诉讼中，劳动者通常承担初步的举证责任，即需要提供证据证明其与用人单位之间可能存在劳动关系。
   • 若劳动者能提供初步证据，如工作证、工资条等，举证责任则可能转移至用人单位，由用人单位提供反驳证据。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 若可能，还可以尝试联系当时的同事或上级，获取他们的证言或书面证明。

2. 咨询专业律师：

   • 鉴于劳动关系认定的复杂性，建议劳动者在提起诉讼或申请仲裁前，咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议，并帮助劳动者准备相关证据。

3. 注意时效问题：

   • 劳动者在提起诉讼或申请仲裁时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若您在1982年至1991年期间缺少书面劳动合同，但认为与用人单位之间存在事实上的劳动关系，建议您积极收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以维护您的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。