“裁决被申请人支付拖欠工资”的意思是，在劳动仲裁过程中，仲裁机构经过审理后，认定被申请人（通常是用人单位）存在拖欠劳动者工资的违法行为，因此作出裁决，要求被申请人向劳动者支付所拖欠的工资款项。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，如果仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资的行为，就会作出要求用人单位支付拖欠工资的裁决。

二、裁决的效力

1. 强制执行力：劳动仲裁裁决具有法律上的强制执行力。一旦裁决生效，如果被申请人不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2. 终局裁决与非终局裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，部分劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。对于非终局裁决，如果当事人对裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但无论是否为终局裁决，只要裁决要求支付拖欠工资，且该裁决生效，被申请人就必须履行支付义务。

三、可能的法律后果

1. 支付拖欠工资及利息：如果被申请人不履行裁决义务，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付因拖欠工资而产生的利息或滞纳金。
2. 信用受损：不履行劳动仲裁裁决可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
3. 强制执行措施：如果被申请人拒不履行裁决义务，人民法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制被申请人履行义务。

四、劳动者的应对措施

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 及时申请仲裁：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 关注裁决执行：在裁决生效后，劳动者应关注裁决的执行情况。如果被申请人不履行裁决义务，劳动者应及时向人民法院申请强制执行。

建议：如果您作为劳动者遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议您及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。