“裁决被申请人支付”的意思是，在劳动仲裁过程中，仲裁委员会经过审理后，作出裁决要求被申请方（通常是用人单位）向申请方（通常是劳动者）支付一定金额的款项。这个表述通常出现在劳动仲裁裁决书中，是仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后，作出的具有法律效力的决定。

具体解释

1. 裁决：指的是劳动仲裁委员会根据事实和法律，对劳动争议案件作出的决定。这个决定具有法律效力，双方当事人应当履行。

2. 被申请人：在劳动仲裁中，通常指的是用人单位一方，即被申请仲裁的一方。

3. 支付：指的是被申请人需要向申请方支付一定金额的款项，这些款项可能包括工资、经济补偿、赔偿金等。

常见支付内容

在劳动仲裁中，“裁决被申请人支付”的内容可能多种多样，具体取决于案件的性质和申请方的诉求。常见的支付内容包括：

• 工资：如果用人单位拖欠劳动者工资，仲裁委员会可能会裁决用人单位支付拖欠的工资。
• 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，如果用人单位未依法支付经济补偿，仲裁委员会可能会裁决用人单位支付经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损失，仲裁委员会可能会裁决用人单位支付赔偿金。
• 其他费用：如加班费、未休年休假工资等。

法律后果

如果被申请人不履行仲裁委员会的裁决，申请方可以向人民法院申请强制执行。这意味着，如果用人单位不按照裁决书的要求支付款项，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明

假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。仲裁委员会经过审理后，认为用人单位确实存在拖欠工资的行为，于是作出裁决：“裁决被申请人（用人单位）向申请方（小张）支付拖欠的工资共计人民币XX元。”这个裁决就是要求用人单位向小张支付拖欠的工资。

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