在劳动仲裁中，被申请人（即企业或用人单位）是否需要支付费用，取决于具体的申请主体和案件情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者申请劳动仲裁：

   • 费用情况：劳动者申请劳动仲裁时，无需支付任何费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这一规定旨在降低劳动者的维权成本，确保劳动者能够顺利维护自身合法权益。
   • 实例说明：例如，小李与单位发生劳动报酬纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小李无需缴纳任何费用。

2. 企业或用人单位申请劳动仲裁：

   • 费用情况：当企业或用人单位作为申请人申请劳动仲裁时，每案需收取300元仲裁费。对于需要特殊处理的案件，如异地调查、各类鉴定等，仲裁委员会会按实际开支额外收费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，虽然劳动者申请仲裁不收费，但企业或用人单位作为申请人时，需要承担一定的仲裁费用。

额外说明：

• 仲裁费用的承担原则：在劳动仲裁中，仲裁费用的承担通常会根据仲裁结果来确定。如果企业或用人单位败诉，一般需要承担全部或部分仲裁费用。如果双方都有部分胜诉或部分败诉，仲裁费用可能会由双方按责任大小共同承担。
• 特殊情况：在当事人之间达成调解协议的情况下，仲裁费用的承担方式可能会由双方当事人协商确定。此外，如果仲裁机构有特别规定或当事人之间有特别约定，也可能影响仲裁费用的承担方式。

建议：

• 了解规定：在申请劳动仲裁前，无论是劳动者还是企业或用人单位，都应详细了解相关法律法规和仲裁机构的规定，以确保自身权益得到保障。
• 费用咨询：对仲裁费用有疑问或需要申请减免、缓交等特殊情况时，应及时向仲裁机构咨询并按照规定程序办理。

综上所述，劳动仲裁中费用的支付问题需根据具体的申请主体和案件情况来确定。劳动者申请仲裁时无需缴费，而企业或用人单位作为申请人时则需支付一定费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。