劳动仲裁中，对拖欠工资进行裁决，意味着仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对用人单位是否拖欠工资以及拖欠的具体金额作出判定，并要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资及相关补偿。具体来说，劳动仲裁的裁决可能包含以下几个方面：
支付拖欠工资：
- 如果劳动者能够提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的具体数额和事实，仲裁委员会通常会裁决用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
支付经济补偿：
- 如果劳动者在申请仲裁时，还主张了经济补偿，并且符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的），仲裁委员会也会支持劳动者的主张，通常按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在仲裁委员会裁决后，逾期不支付拖欠的工资和经济补偿，仲裁委员会可以责令用人单位按应付金额的一定比例（通常为百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
强制执行：
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保劳动者的合法权益得到实现。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁时提供充分的证明。
- 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效。
- 遵守程序：劳动者在申请仲裁时，应按照仲裁委员会的要求填写申请书、提供证据材料，并遵守仲裁程序的规定。
如果劳动者对仲裁裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
作为喻燕立律师，我专注于建设工程和劳动纠纷领域，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。