公司劳动合同一年一签，在符合法定情形时起诉要求补偿是有用的。以下从不同角度进行分析：
一、合同期限与补偿的关系
合同到期终止的补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若劳动者在公司工作3年，劳动合同一年一签，到期后公司不续签或降低条件续签被拒，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。
连续订立固定期限劳动合同的补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：若劳动者已与公司连续订立两次一年期劳动合同，且符合续订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续订，则劳动者有权要求公司支付双倍工资。
二、起诉补偿的可行性
证据收集：
- 劳动者在起诉前应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限。
- 若因用人单位不续签劳动合同而起诉，还需收集用人单位不续签的通知或相关证据。
法律程序：
- 劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁和诉讼过程中，劳动者应充分陈述事实、提供证据，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 举例：若公司无正当理由解除与劳动者的劳动合同，且劳动者已工作3年，则公司应支付6个月工资作为赔偿金。
未及时支付经济补偿：
- 若用人单位未按照规定及时支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
建议：若您遇到公司劳动合同一年一签且到期后公司不续签或降低条件续签被拒的情况，或者公司违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。