结论：劳动能力鉴定为五级且符合配置轮椅条件的教师，若符合法定条件可以申请伤残津贴且不上班，但需满足一定程序和条件。以下是具体分析：
1. 伤残津贴的申请条件
根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
关键点：
- 伤残津贴的发放以“难以安排工作”为前提，而非单纯以伤残等级或配置辅助器具（如轮椅）为依据。
- 若用人单位能够安排适合教师岗位的工作（如非体力劳动、可适应轮椅使用的岗位），则可能无需发放伤残津贴。
2. 停工留薪期与伤残津贴的关系
- 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 停工留薪期满后：若仍需治疗或无法工作，可进入伤残津贴阶段。此时需由用人单位评估是否能够安排工作，若不能安排，则启动伤残津贴。
3. 配置轮椅的影响
- 配置轮椅属于辅助器具配置范畴，根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
- 但配置轮椅本身不直接决定是否发放伤残津贴，需结合是否能够安排工作综合判断。例如，若配置轮椅后教师仍无法胜任原岗位或用人单位提供的其他岗位，则可能符合发放伤残津贴的条件。
4. 操作流程建议
- 申请劳动能力复查鉴定：若对鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
- 与用人单位协商：明确是否能够安排适合的工作岗位，若不能，要求用人单位按月发放伤残津贴。
- 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝发放伤残津贴或未依法安排工作，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付伤残津贴及补缴社会保险等。
5. 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十六条、第三十三条（停工留薪期）。
- 《工伤保险辅助器具配置管理办法》第二条、第七条。
提示：具体操作需结合地方实施细则及个案事实，建议提供劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。