合作协议是否需要每天去公司上班，取决于协议中的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容决定工作方式：

   • 合作协议是双方自愿达成的协议，其内容可以灵活约定。如果协议中明确规定了不需要每天到公司上班，或者规定了灵活的工作时间、地点等，那么您就不需要每天去公司。
   • 反之，如果协议中规定了必须每天到公司上班，或者有明确的考勤、工作时间等要求，那么您就需要遵守这些规定。

2. 合作协议与劳动合同的区别：

   • 合作协议通常更侧重于双方的合作内容、权利义务分配、收益分配等，而不像劳动合同那样详细规定工作时间、地点、工资等。但这也并非绝对，具体取决于协议的约定。
   • 如果您与公司签订的是名为“合作协议”但实质上符合劳动合同特征（如存在人身依附性、公司对您的管理控制等）的协议，那么可能需要根据《劳动法》等相关法律法规来判断是否需要每天上班。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析协议内容。

3. 法律建议：

   • 仔细阅读协议：首先，您应该仔细阅读合作协议的内容，特别是关于工作时间、地点、考勤等方面的规定。
   • 与公司沟通：如果协议中的规定不明确或者您有疑问，可以与公司进行沟通，明确双方的权利义务。
   • 保留证据：无论协议如何约定，您都应该保留好与公司的沟通记录、协议文本等证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照协议约定履行义务（如未按时到公司上班），公司可能会根据协议约定追究您的违约责任。
   • 如果协议中的规定违反了法律法规的强制性规定（如超时工作、不支付劳动报酬等），那么这些规定可能是无效的，您有权依法维护自己的权益。

总结来说，合作协议是否需要每天去公司上班，主要取决于协议中的具体约定。如果您对协议内容有疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。