建造师在两家单位受雇是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《注册建造师管理规定》第二十六条，注册建造师不得有下列行为，其中明确包括“同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业”。这一规定旨在维护建筑市场的秩序，确保建造师能够全身心投入到一个项目中，保证工程质量和安全。若建造师同时在两个或以上单位受雇，可能因精力分散、责任不明确等原因，对工程项目造成不利影响。

法律建议

1. 遵守规定：建造师应严格遵守《注册建造师管理规定》及其他相关法律法规，不得同时在两个或以上单位受雇或执业。
2. 及时调整：若建造师已存在同时在两个或以上单位受雇的情况，应尽快与相关单位沟通，调整受雇关系，确保只在一个单位合法受雇。
3. 增强法律意识：建造师应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而遭受处罚。

可能的法律后果

根据《注册建造师管理规定》第三十七条，违反规定在执业活动中有第二十六条所列行为之一的，由县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门或者其他有关部门给予警告，责令改正，并根据违法所得情况处以罚款：

• 一般违法行为：有上述违法行为之一一次的，给予警告，责令改正，没有违法所得的，处以5000元以下的罚款；有违法所得的，处以违法所得2倍以下且不超过1.5万元的罚款。
• 严重违法行为：有上述违法行为两项或两次及以上的，或造成严重危害后果的，给予警告，责令改正，没有违法所得的，处以5000元以上1万元以下罚款；有违法所得的，处以违法所得2倍以上3倍以下且不超过3万元的罚款。

此外，若建造师因违法行为受到处罚，还可能影响其职业声誉和未来发展。因此，建造师应严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。

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