建造师受聘于两家公司，两家单位的工资并不必然都属于违法所得，这需要分情况讨论：

1. 如果建造师与两家公司均建立了真实的劳动关系，并实际提供了劳动：

   • 在这种情况下，虽然从道德和职业规范的角度，一个人通常不应同时受聘于两家存在竞争关系或可能产生利益冲突的公司，但法律上并未明确禁止一个人同时与多个用人单位建立劳动关系。然而，这并不意味着这种行为没有风险。如果两家公司的工作性质、时间等存在冲突，导致建造师无法充分履行对两家公司的职责，那么这可能构成对劳动合同的违约，建造师可能需要承担相应的违约责任。
   • 关于工资，如果建造师确实为两家公司提供了劳动，并且两家公司都按照约定支付了工资，那么这些工资在法律上并不直接被视为违法所得。但是，如果因为同时受聘于两家公司而导致对其中一家或两家公司的劳动义务履行不充分，造成损失，建造师可能需要承担赔偿责任，这部分赔偿可能会从其工资中扣除或需要额外支付。

2. 如果建造师与其中一家或两家公司并未建立真实的劳动关系，而是通过虚假手段（如伪造工作记录、考勤记录等）获取工资：

   • 在这种情况下，建造师获取的工资属于违法所得。因为这种行为构成了欺诈，违反了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。用人单位有权要求建造师返还非法获取的工资，并可能追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。

法律建议：

• 作为建造师，应遵守职业道德和法律法规，避免同时受聘于多家可能产生利益冲突的公司。
• 如果确实需要同时受聘于多家公司，应确保与每家公司都建立了真实的劳动关系，并充分履行对每家公司的劳动义务。
• 如果发现自己的行为可能构成违法或违约，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免法律纠纷和损失。

可能法律后果：

• 如果建造师的行为被认定为违法或违约，可能需要承担返还工资、赔偿损失、支付违约金等法律责任。
• 在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成诈骗罪等）。

总之，建造师受聘于两家公司并不必然导致工资成为违法所得，但需要分情况讨论并谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。