正常工伤不伤骨头的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、工资水平、地区政策等多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、伤残等级评定

1. 评定原则：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，劳动能力鉴定委员会会对工伤情况进行评定。即使不伤骨头，如果工伤导致了身体功能的障碍或影响，也可能被评定为一定的伤残等级。

2. 等级与赔偿：

   • 伤残等级分为十级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额通常也越高。不伤骨头的情况下，可能被评定为较低的伤残等级，如十级或九级，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会确定。

二、赔偿项目与计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
   • 例如，如果被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体月数根据伤残等级确定，十级通常为7个月）。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据最终评定的伤残等级确定金额。
   • 即使不伤骨头，如果被评定为伤残等级，也可能享受这两项补助金。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这一期间，即使不伤骨头，工伤职工也有权享受停工留薪期工资。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生和规定标准报销或支付。
   • 这些费用通常与工伤治疗和康复相关，即使不伤骨头，如果产生了相关费用，也可能获得赔偿。

三、地区政策差异

• 赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。例如，某些地区可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有更高的标准。
• 因此，在计算赔偿金额时，需要参照当地的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请劳动能力鉴定：

   • 工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的法律规定，建议工伤职工在申请赔偿前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：正常工伤不伤骨头的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、工资水平、地区政策等多个因素综合确定。工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，并保留相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。