结论：老板生病未发工资，下个月能否一起补发需分情况讨论，具体如下：
- 若老板生病属于短期、临时性情况，且公司经营状况正常
- 从法律层面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板生病并非法定可拖欠工资的正当理由，但如果老板只是因短期生病无法及时处理工资发放事宜，且公司有相应的财务安排和补发计划，在下个月一起补发工资是有可能的。
- 这种情况下，劳动者可以先与老板或公司相关负责人进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因和补发时间。如果沟通后能够得到明确的补发承诺，且公司以往信誉良好，劳动者可以耐心等待下个月工资补发。
- 若老板生病导致公司经营出现严重困难，甚至面临倒闭等风险
- 此时公司可能存在资金链断裂等问题，下个月一起补发工资存在较大不确定性。根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。如果超过这个期限或者公司经营状况持续恶化，劳动者需要采取进一步措施维护自己的权益。
- 劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司制定明确的工资补发计划，并签订书面协议。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
- 若老板生病是恶意拖欠工资的借口
- 这是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。