核心结论：个人人事档案中招工表未写明合同制工人，而调令上写明合同制工人，这一差异对退休审核一般不会有直接影响，但具体情况还需结合档案的整体情况及当地退休审核部门的具体要求来判断。

分析说明：

1. 档案材料的重要性与完整性：

   • 职工档案应当是齐全的，用于记录个人一生的各个方面。然而，在实际操作中，由于各种原因（如不善于收集、保管转递失误等），档案缺失是比较常见的情况。
   • 对于普通职工而言，影响最大的还是与就业相应的档案材料，因为这些材料需要与社保缴费记录完全一致，才能顺利办理退休。

2. 招工表与调令的差异影响：

   • 招工表是职工招用工材料的一部分，通常用于记录职工的招用情况。如果招工表上未写明合同制工人，而调令上写明，这可能是由于档案记录的不一致或更新不及时导致的。
   • 这种差异本身并不直接决定退休审核的结果。退休审核主要关注的是职工的缴费年限、工作岗位、年龄等关键因素，而不是单一档案材料的表述。

3. 退休审核的实际情况：

   • 退休审核部门会综合考虑职工的整体档案材料，以及社保缴费记录等信息，来判定职工是否符合退休条件。
   • 如果招工表与调令之间的差异不影响职工的整体缴费年限、工作岗位性质等关键因素，那么这种差异对退休审核就不会产生实质性影响。

4. 建议与后续行动：

   • 尽管这种差异对退休审核一般不会有直接影响，但为了确保万无一失，建议职工携带完整的职工档案材料到退休审核部门进行审核。
   • 如果发现档案材料存在缺失或不一致的情况，应及时与相关部门沟通，看能否补办或查找相关证明材料，以避免因档案问题影响退休审核。

综上所述，个人人事档案中招工表与调令关于合同制工人的表述差异，一般不会对退休审核产生直接影响。但为了确保退休审核的顺利进行，建议职工及时携带完整档案材料进行审核，并关注当地退休审核部门的具体要求。