针对您提出的问题，关于在物业工作9年后因物业未投标或未投到标而导致更换物业，是否有权获得一年一个月的赔偿，首先明确结论：一般情况下，员工因物业更换并不直接享有获得一年一个月赔偿的权利。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同关系：

   • 您的就业关系是基于与物业公司的劳动合同而建立的。赔偿的权益通常来源于劳动合同的约定或劳动法律的规定。
   • 除非劳动合同中有明确条款规定在特定情况下（如物业更换）员工有权获得特定赔偿，否则您无法直接依据劳动合同要求赔偿。

2. 劳动法律的规定：

   • 根据劳动法律，员工在特定情况下（如解雇、裁员等）可能享有经济补偿的权利。但物业更换并不属于这些法定获得经济补偿的情形。
   • 除非物业公司的更换涉及到了违法解雇、未依法支付经济补偿金等违法行为，否则您无法直接依据劳动法律要求赔偿。

3. 实际情况的考量：

   • 物业未投标或未投到标导致更换物业，是物业公司之间的商业行为，与员工个人的劳动合同关系无直接关联。
   • 员工是否因物业更换而受到影响（如失业、调岗等），以及这种影响是否构成法律上的损害，需要具体分析。

4. 建议与行动：

   • 如果您因物业更换而遭受了实际损失（如失业且未获得应有补偿），建议您首先与物业公司协商解决。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护您的合法权益。
   • 在任何情况下，都建议您保留好与物业公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。

综上所述，您因物业更换而直接获得一年一个月赔偿的可能性较小。但如果您因此遭受了实际损失，且这种损失构成了法律上的损害，您可以通过法律途径寻求救济。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。