结论：在物业上班未提前告知就被解雇，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于解雇的合法性及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、若解雇合法，一般无赔偿

1. 合法解雇情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若您在物业工作中存在严重失职，如因疏忽导致物业设施损坏且损失重大，或因个人行为给物业带来严重负面影响，物业方有权合法解雇您，且无需支付赔偿。

2. 无赔偿原因：

   • 在合法解雇的情况下，由于解雇行为本身符合法律规定，因此用人单位无需承担赔偿责任。

二、若解雇违法，则需支付赔偿金

1. 违法解雇情形：

   • 如果物业方未提前告知您解雇决定，且解雇行为不符合《劳动合同法》中规定的合法解雇情形，则构成违法解雇。
   • 举例：若物业方因您与同事发生小争执就突然解雇您，且未提前告知，这种解雇行为可能被视为违法。

2. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若您在物业工作了3年，月工资为5000元，则违法解雇的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知的额外赔偿：

   • 如果物业方未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，物业方需额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非因员工过错而解雇的情形，且需结合具体案情判断。

2. 未签订劳动合同的双倍工资：

   • 如果物业方未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求物业方支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 建议您尽快收集与物业方的劳动合同、工作记录、解雇通知等相关证据，以证明您的劳动关系及解雇事实。

2. 协商与调解：

   • 您可以尝试与物业方进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 法律途径：

   • 如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类纠纷时，务必咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。