直签合同制员工在龙洞堡机场（或任何其他用人单位）并非绝对不会被辞退，其是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 违反规章制度：

   • 若直签合同制员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位有权依据相关规定将其辞退。这是用人单位管理员工、维护正常工作秩序的重要手段。

2. 不能胜任工作：

   • 若直签合同制员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位也可依法解除劳动合同。这是用人单位根据业务需求调整人员配置的合理方式。

3. 经济性裁员：

   • 若用人单位因经营困难等经济性原因进行裁员，直签合同制员工也可能在被裁范围内。在经济不景气或企业面临重大变革时，裁员可能是用人单位为了生存和发展而不得不采取的措施。

4. 法定程序要求：

   • 无论基于何种原因辞退直签合同制员工，用人单位都必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。否则，用人单位可能面临法律风险，如被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

5. 员工权益保护：

   • 直签合同制员工自身权益也受法律保护。若认为用人单位的辞退行为违法，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿等。这是法律对员工权益的重要保障。

法律建议：

• 对于直签合同制员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力，以避免因违反规定或不能胜任工作而被辞退。
• 若面临辞退风险，员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法依规进行人员管理，避免违法解除劳动合同等行为，以维护企业的良好形象和法律风险防控。

总之，直签合同制员工在龙洞堡机场（或任何其他用人单位）并非绝对不会被辞退。其是否会被辞退取决于多种因素，包括员工的行为表现、工作能力以及用人单位的经营状况等。因此，无论是员工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。